1. Sommaire

Le mois de juin a été vigoureux pour les offres d'emploi dans les comtés de Renfrew et Lanark. Les offres ont atteint 1 638, un sommet en un an et en hausse par rapport à juin dernier. Un thème clair ce mois-ci est l'enseignement. Le Service d'enseignement a bondi en part des offres, et trois conseils scolaires sont en tête de la liste des employeurs, deux signes d'une embauche à l'approche de la session d'automne. Les Soins de santé et assistance sociale demeurent la plus grande industrie. Le taux de chômage régional a grimpé à 5,6 %, sa troisième hausse mensuelle consécutive. Les demandes d'assurance-emploi (AE) ont diminué pour la saison et sont aussi en baisse par rapport à l'an dernier. Les salaires affichés se sont maintenus autour de 22,00 $/h.

2. Pleins feux sur la région

L'histoire la plus claire dans Renfrew et Lanark ce mois-ci est l'enseignement, et elle se manifeste à trois endroits à la fois. Le Service d'enseignement a bondi à 13,7 % des offres. Le groupe professionnel Enseignement, droit, services sociaux et gouvernement a grimpé à 21,0 %, le deuxième groupe en importance. Et trois conseils scolaires occupent le tout premier rang de la liste des employeurs, menés par le Catholic District School Board of Eastern Ontario avec 82 offres. Prise isolément, chacune de ces sections ne rapporte qu'un chiffre. Ensemble, elles pointent vers une seule chose : des conseils scolaires qui affichent à l'approche de la rentrée de septembre. Voilà pourquoi il importe de lire cela comme une question de moment, et non comme un essor. Juin est le moment où les conseils annoncent pour l'automne, et un seul mois ne constitue pas une tendance. Le mouvement est assez important pour qu'on le surveille, mais il ne s'agit pas encore d'un véritable changement dans ce que l'économie locale demande. Pour une personne en recherche d'emploi cet été, cela signifie que l'enseignement est brièvement l'un des domaines les plus actifs où chercher, aux côtés de la santé. Le signal à surveiller est simple. Si le Service d'enseignement et les postes en enseignement conservent leur part plus élevée jusqu'à l'automne, une fois la vague habituelle d'affichages passée, cela marquerait un véritable changement dont il faudrait tenir compte dans la planification. S'ils reculent, c'est que le calendrier faisait son travail habituel.

3. Offres d'emploi et tendance

Les offres d'emploi ont atteint 1 638 en juin, le total le plus élevé en un an et en hausse par rapport à juin dernier. La hausse par rapport à mai a été forte, mais juin est habituellement un mois à fort volume, alors cela ressemble à un été vigoureux, mais saisonnier. Une partie de la hausse vient des conseils scolaires qui affichent pour la session d'automne, ce qui se voit dans plusieurs sections ce mois-ci. À l'approche de l'été, les offres demeurent habituellement fermes avant de reculer par rapport au sommet de juin dans les mois suivants.

4. Principaux secteurs

Les Soins de santé et assistance sociale forment la plus grande industrie, à 21,2 %. Le Commerce de détail suit de près à 18,9 %. Ce qui ressort ce mois-ci est le Service d'enseignement, qui a bondi à 13,7 %. C'est un mouvement important. Un seul mois ne constitue pas encore une tendance, et juin est justement le moment où les conseils scolaires affichent pour l'automne. Il s'agit donc d'un changement à surveiller, et non d'un virage confirmé. La Fabrication est à 6,3 %. Pour une personne en recherche d'emploi cet été, l'enseignement et la santé offrent le plus d'offres.

5. Principales professions

Le groupe Commerce et services demeure le plus important, à 37,3 %, même si sa part a ralenti ce mois-ci. Les postes en Enseignement, droit, services sociaux et gouvernement ont fortement augmenté à 21,0 %, désormais le deuxième groupe en importance. Il s'agit d'un mouvement important sur un seul mois. Cela concorde avec l'embauche dans l'enseignement notée plus haut, et avec le moment de juin pour les conseils scolaires, alors cela vaut la peine d'être surveillé plutôt que traité comme un changement durable. Les Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés sont à 12,7 %, et les Professions dans le domaine de la santé à 10,3 %.

6. Niveaux de scolarité recherchés

La certification de métier est le titre de compétence le plus demandé, présent dans 11,1 % des offres, juste devant les certificats ou diplômes d'études collégiales à 10,9 %. Les diplômes universitaires apparaissent dans 9,8 % des offres. La demande exprimée penche donc vers les titres de métier et d'études collégiales. Cela correspond au mélange régional de métiers, de fabrication et de construction.

7. Compétences demandées

Les compétences générales les plus courantes sont la communication, le service à la clientèle, le leadership et les compétences interpersonnelles. Du côté technique, la gestion, la vente et l'enseignement reviennent le plus, avec les soins infirmiers. Parmi les compétences de métier, la conduite et le levage dominent. Le fait que l'enseignement ressorte dans le mélange correspond à l'embauche dans l'enseignement de ce mois-ci. La communication et le service à la clientèle se retrouvent dans presque tous les postes ici, alors ils importent pour presque toute personne en recherche d'emploi.

8. Exigences linguistiques

16,4 % des offres de Lanark et Renfrew exigent le français ou le bilinguisme, soit 232 des 1 411 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

La plupart des emplois affichés ici sont permanents. Les postes permanents représentent 88,0 % des offres. Les postes contractuels comptent pour 7,0 % et les postes temporaires pour 5,0 %. Une étiquette saisonnière apparaît sur 4,7 % des offres. Même avec l'été et l'embauche des conseils scolaires, la plupart des offres concernent donc des emplois continus plutôt qu'un travail de courte durée.

• Permanent: 1 241 (88,0 %)
• Contractuel: 99 (7,0 %)
• Temporaire: 71 (5,0 %)
• Saisonnier (superposé): 66 (4,7 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian affiché est de 22,00 $/h. Un quart des offres affichent moins d'environ 18,52 $/h, et un quart plus d'environ 30,04 $/h. Ce sont des taux affichés, et non ce que les gens touchent réellement. Le plus grand groupe, le commerce et services, paie habituellement sous le salaire médian. Le point milieu surestime donc ce qu'offrent la plupart des offres. Un soutien salarial visant le groupe le plus grand et le moins bien payé se situerait sous ce point milieu.

11. Principaux employeurs

Trois conseils scolaires sont en tête de la liste des employeurs ce mois-ci. Le Catholic District School Board of Eastern Ontario mène avec 82 offres, suivi du Renfrew County District School Board et du Renfrew County Catholic District School Board. Walmart est deuxième au classement général. Les hôpitaux figurent aussi en bonne place, dont Arnprior Regional Health, Pembroke Regional Hospital et Mississippi River Health Alliance. Canadian Nuclear Laboratories complète le top dix. L'embauche s'appuie donc sur les institutions publiques, les écoles et la santé, avec quelques grands piliers privés. La présence des conseils scolaires au sommet est le signe le plus clair de l'embauche pour la session d'automne observée tout au long de ce numéro.

12. Chômage

Le taux de chômage régional a grimpé à 5,6 % en juin, en hausse de 0,4 point de pourcentage par rapport à 5,2 % en mai. Il s'agit de la troisième hausse mensuelle consécutive. Trois mois de hausse forment une véritable série courte, alors cela vaut la peine d'être surveillé. Une quatrième hausse serait un signe plus clair d'un ralentissement du marché du travail. Le taux a augmenté même si les offres ont atteint un sommet, un rappel que plus d'offres ne signifie pas toujours moins de personnes sans emploi. L'ensemble de l'Ontario est resté à 7,0 %. Nous ne présentons pas de variation sur un an pour ce taux. Le taux régional de l'an dernier a été maintenu à un plancher fixe pendant plusieurs mois de 2025. Comparer cette année à ce plancher ferait paraître toute amélioration plus grande qu'elle ne l'est réellement.

13. Prestations d'assurance-emploi

Environ 2 570 personnes de la région recevaient l'assurance-emploi (AE) en avril, le mois le plus récent disponible. C'est une baisse de 30,0 % par rapport au trimestre d'hiver, une baisse normale quand les mises à pied saisonnières de l'hiver prennent fin. Ce nombre est aussi en baisse de 7,2 % sur un an. Ainsi, moins de personnes font une demande qu'au trimestre dernier et qu'au printemps dernier. Il s'agit d'un portrait plus stable que ne le laisse croire la hausse du taux de chômage, et l'écart entre les deux vaut la peine d'être surveillé.

14. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 1 411 offres n'avaient pas de code SCIAN; 31 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 0,0 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 54,1 % des offres (763 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.