1. Sommaire

Le mois de juin a été occupé pour les offres d'emploi dans Hastings, Prince Edward County ainsi que Lennox and Addington. Les offres ont atteint 1 887, le total le plus élevé en un an. La majeure partie reflète l'embauche estivale habituelle. Par rapport à juin dernier, les offres n'augmentent que d'environ 0,9 %, alors le niveau est élevé, mais il ne croît pas vraiment sur un an. Les Soins de santé et assistance sociale sont de nouveau la plus grande source d'offres. Le Commerce de détail a ralenti ce mois-ci. Le taux de chômage régional a légèrement reculé à 6,3 %. Les demandes d'assurance-emploi (AE) ont diminué pour la saison, mais demeurent au-dessus de leur niveau d'il y a un an. Le salaire médian affiché s'est maintenu autour de 23,50 $/h.

2. Pleins feux sur la région

Ce mois-ci présente une association inhabituelle. Les offres d'emploi ont atteint un sommet en 12 mois, soit 1 887, et pourtant le nombre de personnes recevant l'assurance-emploi (AE) est en hausse de 12,9 % sur un an. Beaucoup d'offres et un plus grand nombre de personnes entre deux emplois se manifestent en même temps. Une partie de l'explication tient au moment. Le chiffre de l'assurance-emploi date d'avril, alors que les offres datent de juin, si bien qu'ils décrivent des moments légèrement différents. Mais la hausse annuelle ressort tout de même, et la saison ne l'explique pas. La composition des emplois affichés offre un indice, sans en être une preuve. Environ 85 % des offres concernent des emplois permanents et continus, et non de courte durée ou saisonniers. Cela rend plus probable que les demandes supplémentaires reflètent des pertes d'emplois continus plutôt que la fin d'un travail saisonnier, même si les offres ne peuvent pas nous dire qui fait réellement une demande ni pourquoi. Le commerce et services, le plus grand groupe professionnel, a aussi ralenti ce mois-ci, alors que la santé s'est maintenue. La seule chose à surveiller est le nombre de prestataires d'assurance-emploi du prochain trimestre. Si la hausse sur un an s'estompe, il s'agissait d'un simple bruit saisonnier. Si elle se maintient ou augmente pendant que les offres restent élevées, cela indique un véritable va-et-vient sous un marché de l'embauche actif, et c'est là que le soutien au retour à l'emploi importerait le plus.

3. Offres d'emploi et tendance

Les offres d'emploi ont atteint 1 887 en juin, le total le plus élevé en un an. La hausse par rapport à mai a été forte, mais cela est normal en juin. Les offres ne dépassent celles de juin dernier que d'environ 0,9 %. Cela ressemble donc à un été vigoureux, mais typique, et non à une nouvelle poussée de croissance. Prince Edward County fait exception. Ses offres d'emploi se situaient bien en dessous des niveaux de juin dernier; toutefois, comme cela repose sur un petit volume d'offres, il ne faut pas surinterpréter un seul mois plus faible. À mesure que l'été avance, les offres demeurent habituellement stables tandis que l'embauche saisonnière se poursuit, avant de reculer par rapport au sommet de juin dans les mois suivants.

4. Principaux secteurs

Les Soins de santé et assistance sociale forment la plus grande industrie, à 22,3 %. Cette part s'est maintenue ou a augmenté pendant des mois, ce qui en fait la source de demande locale la plus stable. Le Commerce de détail suit à 13,3 %, mais sa part a ralenti ce mois-ci. L'Hébergement et services de restauration suit à 12,0 %, en phase avec l'embauche estivale. La Fabrication est à 7,1 %. Pour une personne en recherche d'emploi, la santé offre les offres les plus constantes. L'ampleur de la part de la santé signifie aussi que l'embauche locale dépend fortement des budgets de la santé et des niveaux de dotation.

5. Principales professions

Le groupe Commerce et services est le plus important, à 34,8 %, même si sa part a fléchi ce mois-ci. Les Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés suivent à 19,5 %. Les Professions dans le domaine de la santé sont à 12,2 %. Ces trois groupes couvrent la majeure partie des emplois affichés dans la région. Les postes de commerce et services paient habituellement sous le salaire médian, alors la plus grande source d'offres est aussi parmi les moins bien payées. Cet écart importe pour toute personne qui conçoit du soutien salarial ou de la formation.

6. Niveaux de scolarité recherchés

Les certificats ou diplômes d'études collégiales sont le titre de compétence le plus demandé, présents dans 11,5 % des offres. La certification de métier suit à 9,2 %, et les diplômes universitaires à 8,7 %. La demande exprimée penche donc vers des titres de niveau intermédiaire plutôt que des diplômes universitaires. Pour les organismes de formation, cela indique une demande soutenue pour les programmes collégiaux et de métiers, et non surtout pour les parcours universitaires.

7. Compétences demandées

Les compétences générales les plus courantes dans les offres locales sont la communication, le service à la clientèle, l'organisation et le leadership. Du côté technique, la gestion, les opérations et la vente reviennent le plus, avec les soins infirmiers. Parmi les compétences de métier, la conduite et le levage dominent. Ensemble, elles correspondent au mélange régional de services de première ligne, de santé et de travail manuel. La communication et le service à la clientèle se retrouvent dans presque tous les types de postes, alors ils importent pour presque toute personne en recherche d'emploi ici.

8. Exigences linguistiques

7,6 % des offres de HPELA exigent le français ou le bilinguisme, soit 100 des 1 324 offres (l'union distincte).

9. Type d'emploi

La plupart des emplois affichés ici sont permanents. Les postes permanents représentent 85,4 % des offres. Les postes contractuels comptent pour 7,6 % et les postes temporaires pour 7,0 %. Une étiquette saisonnière apparaît sur 4,9 % des offres. Même en juin, alors que le travail estival est courant, la majorité des offres concernent donc des emplois continus, et non de courte durée ou saisonniers.

• Permanent: 1 131 (85,4 %)
• Contractuel: 100 (7,6 %)
• Temporaire: 93 (7,0 %)
• Saisonnier (superposé): 65 (4,9 %)

Chaque offre est permanente, contractuelle ou temporaire; la part saisonnière est une étiquette distincte qui s'ajoute.

10. Salaires affichés

Le salaire médian affiché est de 23,50 $/h. Un quart des offres affichent moins d'environ 19,05 $/h, et un quart plus d'environ 32,00 $/h. Ce sont des taux affichés, et non ce que les gens touchent réellement. Le plus grand groupe professionnel, le commerce et services, paie habituellement sous le salaire médian. Le point milieu surestime donc ce qu'offrent la plupart des offres. Un soutien salarial visant le groupe le plus grand et le moins bien payé se situerait sous ce point milieu, et non à ce niveau.

11. Principaux employeurs

Les principaux employeurs sont menés par Quinte Health, avec 40 offres. La Canadian Mental Health Association Hastings Prince Edward et le Lennox and Addington County General Hospital suivent. La City of Belleville, Walmart, VON Canada, Tim Hortons, ONroute et Loyalist College complètent la liste. La plupart des premières places sont des hôpitaux, des services de santé et de santé mentale, la municipalité et le collège. L'embauche locale dépend donc fortement des institutions publiques et de la santé. Le commerce de détail et la restauration, comme Walmart, Tim Hortons et ONroute, complètent le côté du secteur privé.

12. Chômage

Le taux de chômage régional était de 6,3 % en juin, en baisse par rapport à 6,4 % en mai. Il s'agit d'un faible mouvement sur un seul mois, alors il est trop tôt pour y voir une véritable amélioration. L'ensemble de l'Ontario est resté à 7,0 % en juin. Une baisse d'un dixième de point est le genre de changement qui peut s'inverser le mois suivant, alors le niveau importe davantage que la direction pour l'instant.

13. Prestations d'assurance-emploi

Environ 3 070 personnes de la région recevaient l'assurance-emploi (AE) en avril, le mois le plus récent disponible. C'est une baisse de 25,1 % par rapport au trimestre d'hiver. Une telle baisse est normale quand les mises à pied saisonnières de l'hiver prennent fin. L'élément notable est la comparaison sur un an. Les demandes sont en hausse de 12,9 % sur un an. Ainsi, même s'il y a moins de prestataires qu'en hiver, il y en a plus qu'au printemps dernier. Cela indique plus de va-et-vient, c'est-à-dire des gens qui entrent et sortent du travail, que l'an dernier. Il vaut la peine de surveiller si cette hausse annuelle se maintient au prochain trimestre.

14. Méthodologie et sources

Plateforme de données. Les chiffres proviennent de Second Cut, la plateforme de renseignements sur le marché du travail de LPT & Co. Second Cut enrichit, corrige, complète et nettoie les données reçues, et les met en contexte à l'aide d'autres signaux du marché du travail avant toute publication.

Offres d'emploi. WE Data (anciennement YNJ), avec le nettoyage de Second Cut : Kijiji retiré, doublons d'offres bilingues retirés, réaffichages du même employeur et même titre en moins de 4 jours regroupés, normalisation des alias d'employeurs, SCIAN 561310 exclu du graphique sectoriel seulement.

Couverture ce mois-ci. 0 des 1 324 offres n'avaient pas de code SCIAN; 27 offres d'agence exclues de la vue sectorielle. 0,1 % des offres n'avaient pas de code CNP; les parts sont calculées parmi les offres classées. « Autres services » dans le graphique des industries correspond au secteur 81 du SCIAN, Autres services (sauf les administrations publiques) : réparation et entretien, services personnels et de blanchissage, et organismes religieux, civiques et similaires. Il s'agit d'un secteur défini, et non d'une catégorie fourre-tout; les offres sans code d'industrie sont exclues des parts. Dans la section sur les exigences linguistiques, une offre peut porter plus d'une exigence; chaque offre n'est comptée qu'une seule fois.

Chômage. Statistique Canada, tableaux 14-10-0354-01 (taux régionaux de l'assurance-emploi) et 14-10-0287-01 (EPA mensuelle de l'Ontario). Prestataires de l'assurance-emploi. Tableau 14-10-0323-01 (le mois de référence est deux mois avant le mois de données).

Salaires. Salaire horaire médian affiché tiré de WE Data (anciennement YNJ); affiché, et non versé. Un salaire était affiché sur 63,1 % des offres (835 avec un taux horaire). Affiché, et non versé.